12月11日，学院举行科级干部试用期满集体谈话会。党委副书记徐仁军出席会议并讲话，党委委员、纪委书记曹祖泉与参会人员进行廉政谈话，25名试用期满科级干部参会。组织人事处处长钟杭伟主持会议。

曹祖泉语重心长地说，开展集体廉政谈话目的是做到早提醒、早警示、早预防，提醒年轻干部始终绷紧廉洁自律之弦，尽可能把问题消灭在萌芽状态。他强调，年轻干部要厚植“五种情怀”，争做“五个表率”：一要有“不畏浮云遮望眼”的清醒，做信仰坚定的表率。站在学院大局和部门整体思考问题，跳出个人工作分工的局限来认识、分析和解决问题。二要有“乱云飞渡仍从容”的自信，做现代治理的表率。主动对标对表，积极学习、锐意进取、大胆创新，跟上学院事业发展的步伐。三要有“直挂云帆济沧海”的豪情，做担当有为的表率。勇于任事、敢于担当，带头挑最重的担子，啃最硬的骨头，发挥好骨干作用。四要有“勿以恶小而为之”的自觉，做清正廉洁的表率。坚决杜绝“微腐败”问题、“差不多”思想和“老好人”现象。五要有“俯首甘为孺子牛”的胸怀，做勤政为民的表率。坚持高标准但不等同高指标，一切工作从实际出发，戒空谈、重实效。

徐仁军指出，过去的一年是体育人的“大年”，学院在巴黎奥运会上打了一场漂亮的战役，也办成了不少大事、急事、难事。令人欣慰的是，在很多重点工作和重大任务中，看到了一大批年轻干部“挑大梁、担大任”的身影，展现了学院年轻干部良好形象。他强调，全院年轻干部要立足岗位、积极作为，发扬省委书记王浩提出的“六干”精神，在五个方面“作表率、当标兵”，干出亮眼业绩，交出高分答卷，不辜负学院党委的信任和重托。

一是持续加强学习，提升综合素质。保持学习的热情和紧迫感，不仅要深入学习政治理论，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，还要广泛学习业务知识、管理知识以及各类前沿知识，不断拓宽自己的知识边界，提升专业素养和综合能力，努力成为本职工作的行家里手。

二是勇于担当作为，积极履职尽责。以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志投入到工作中去，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头。面对困难和挑战不退缩不推诿，要主动思考、积极谋划，创造性地开展工作，努力在各自的岗位上做出更大的业绩，为学院贡献智慧力量。

三是注重团结协作，凝聚工作合力。要树立大局意识和团队精神，加强沟通交流，相互支持配合。善于倾听他人意见和建议，充分发挥个人的优势和特长，形成心往一处想、劲往一处使的良好工作局面，共同推动各项工作顺利开展。

四是讲究工作方法，强化创新意识。面对困难与挑战，要敢于突破传统思维定式，敢于提出创新性的想法与建议，积极探索新的工作模式与方法，持续提升工作质效，创造更大价值。

五是坚守廉洁底线，做到廉洁奉公。时刻保持清醒头脑，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，做到慎独、慎微、慎初。坚决抵制各种诱惑，不以权谋私，不搞特权，清清白白做人，干干净净做事，维护好干部的良好形象和单位的政治生态。

会上3名科级干部代表作了表态发言。

会议要求，学院要严格落实年轻干部谈心谈话制度。各部门（单位）负责同志要严格履行第一责任人责任，把严管厚爱落到实处，为年轻干部墩苗历练、健康成长尽可能提供机会、平台、条件。